招募到优秀的人才，是企业CEO们最重要的工作之一。如果你们的团队中有一些二流的员工，即便你和你的联合创始人都非常优秀，公司也将会遭遇失败。实际上，那些员工，都是你自己招聘进来的，因此，押错赌注也是企业创始人最糟糕的错误决策之一。理论上，初创公司绝大多数的创始人和CEO都渴望招聘到对公司有巨大贡献的人...
继多家团购网站倒闭之后，处于业内排名前十的聚齐网最近也被传因资金链断裂而倒闭，并拖欠了上百名商户的货款，为该行业发展再添危机。聚齐网的倒闭也必然引发一系列的问题，比如消费者的欠款谁来负责，消费者与商家如何维权等等。聚齐网作为专业的团购网站，其与商家合作共同推出团购产品，必然会涉及到责任承担的问题，这...
1、明确培养新员工的重要性——做事与做人培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。问题是,遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他们的成长是否有正面影响呢?或者,他们会完全被那些不称职的上司毁掉?所以,...
从今天起，对小微企业中月销售额不超过2万元的，暂免征收增值税和营业税，并暂不规定减免期限，并抓紧研究相关长效机制。相关阅读：小微企业月销售额2万以下免征两税 有人欢喜有人忧...
为了给公司找到优秀的员工，需要缜密的招聘流程，全面的培训计划，为此公司做了一切力所能及的工作。但是，没有什么是万无一失的。有时候，漏网之鱼是难免的。来自缅因州波特兰的Benoit咨询公司的创始人人力资源顾问Suzanne Benoit表示，对于有些员工，只是需要一个简单重塑，便可纠正他们的行为。然而...
学业和梦想小兰读大学的时候由游戏狂人升级为游戏开发狂人，和同宿舍的狗子做了一个山寨的小游戏，虽然不算大成功，但是也算小有成就。清纯的小青年们还对天发誓以后要做出最具人气的游戏，毕业之后两人为了梦想进了全国最牛的游戏企业-繁花游戏。他们被分在一个小团队，开发手机游戏，整个团队平均年龄不到30岁，团队激...
在中国，创投模式起步很迟，但是经过这些年的发展，已经广泛出现在多个行业、多个地区，可以说哪里有投资人和创业者，哪里就会有创投模式。然而，创投模式在中国由于发展迅速，很多法律问题在实践中不断涌现出来。我们认为，这些问题之所以会出现，归根到底是因为创投模式是一种特殊的投资模式。创投模式为什么是一种特殊的...
编者按：本文为风险投资基金Founder Collective的主理合伙人Eric Paley撰写，由财富中文网刘进龙/汪皓编译。文章中，Eric Paley认为，初创公司在最初几年里，不应该向员工或管理层发放奖金——至少在公司充分了解了自身财务表现之前不应该这么做。问题在于，奖金与初创公司大无畏的...
创业阶段的公司，人是第一位的，事儿是人做的、资源在人手里，团队决定了项目的路能走多远，投资人最看重的也是团队。创业公司没钱没名气，招人、留人都很难，团队人员流失，不仅耽误项目进度，也影响士气，招人和留人是创业团队最头疼的问题之一，根据我创业时验证的结果总结已下几点经验：1、价值观第一位。招人时就不要...
在管理和咨询过程中我发现大部分企业的老板都已经认识到绩效管理的意义，大部分企业也都在用绩效考核进行管理。但我同时也发现老板对用绩效考核的方式进行管理存在很多错误的认识，借此总结一下我看到的“绩效考核的10大误区”：1. 相信“绩效考核，一考就灵”以前没有做过绩效考核的老板接触了绩效考核的思想之后会认...
这是一个真实的案例，创始人不但要关注眼前的事业，也要规划自己未来的路，至少不要因为现在而影响未来。我们在此隐去了创业者的名字，请大家不要对号入座。创业者A君，在2010年成立了一家移动互联网项目公司，是这家企业的创始人，同时也是这家企业的法定代表人，天使投资人很看好他和他的项目，投资了100万人民币...
招聘的艺术可算是最纯粹的传道方式了，因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作，而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双方都觉得严重的事情吗?为了让各位放松心情，不妨试试以下九点。1.雇佣比你更能干的人。过去有句谚语，“A级选手雇佣A级选手;B级选手雇佣C级选手。”就是...
