Q：大型企业可以通过人格测试淘汰那些不够诚信的应聘者，但我的公司目前还没有进行大规模测试的财力。应聘者不会把对自己不利的内容写进简历，那么如果我们想要保证招来的员工都是诚实的、有职业道德的，最好的途径是什么?A：对于企业来说，最有效的招聘方式就是让最优秀的员工来负责招聘事宜。他们具有更出色的判断力、...
陈彤出任小米副总裁，至此因这位传奇媒体人离职而引发的各种猜测也基本上告一段落，取而代之的则是陈彤对小米的意义究竟有多大。有人说老沉积累多年的媒体资源即便是放在顶级媒体人圈里也是数一数二的，有人说他很难给现在的小米带去太多的东西。关于这个问题或许需要半年甚至更久的时间才能得出答案，因为人本身的价值可能...
想要成为一名成功的企业主，你无需是金融奇才。以下是来自当今顶级企业家的关于财务管理的六条秘诀。LivePlan的首席执行官Sabrina Parsons认为“预算、预测和规划不仅适用于初创企业。如果将这些措施运用在一个持续增长的业务上，增长速度会提高30%，你会变得更加成功，财务数字看起来会更漂亮。...
这可能是作为一个企业的领导人你所需要做的让你感觉最糟糕的事情了。让某个员工离开你的公司，这是你的工作职责之一，但是糟糕的是很多创业者却不知如何做好这件事情，在需要开除员工的时候总是显得畏首畏尾。还有很多创业者，干脆就是极力避免这样的事情，不断忍受着员工犯错，直到企业被拖垮。但是作为一个创业者，你必须...
今年8月份的洛杉矶创业圈，突然爆出了一笔巨额融资：在线招聘公司 ZipRecruiter 宣布完成A轮融资，金额高达6300万美元。根据美媒Dowjones Veturesource的数据，2014年第二季度138亿美元被投入了917宗创投项目中，创下了14年以来的新高，换言之，2000年人类的互联...
在创业板将满五周岁之际，多项酝酿中的改革，牵动着资本、投行、企业的神经。《第一财经日报》记者从知情人士处获悉，创业板未来市场化改革的大方向是构建服务创新经济的资本平台。解决尚未盈利的互联网和科技创新企业的上市问题，有望成为改革的重点。“互联网、高科技未盈利企业上市的问题，肯定是要解决的，方向基本感觉...
本文来自国外科技博客Venturebeat，译/创业邦对于最近毕业的学生来说，美国的就业市场依旧不太理想，即使是法学院的高材生想要进入知名公司的大门都很困难。但是对于程序员来说，情况要好很多，在软件行业，很多时候情况是有10个职位空缺，但是只有8个合适的候选人。尤其是湾区，所有的顶级科技公司都在寻找...
口述 | 汉坤律师事务所合伙人 陈达飞文字整理 | 颖新今天我们从法律角度讲讲尽职调查、谈判、交割等事项，以及投融资的一些关键条款。在一个普遍缺乏诚信的社会，诚信反而会显得很值钱。所以如果各方在早期协议过程中，每一个条款都读懂、签好并按照条款去执行，效率反而会更高，否则可能发生扯皮现象。先说尽职调查...
移动互联网时代，该如何利用互联网思维开创人才培养新模式?有两组数据可以印证京东的变化：过去我们用60%或更多的时间为管理者服务，开发他们喜欢的课程;如今，我们对管理者的服务可能只需要20%的精力，而把更多的时间、精力、力量放到了员工上。这就要求我们对员工的服务必须接地气，否则员工不买账，我们的工作就...
管理岗位的面试不仅仅对求职者而言具有挑战性，对于招聘公司的决策者也是如此。参与招聘过程的人力资源经理和部门主管需要仔细挑选出最适合的应征者，以确保此人能够给公司的投资带来高额回报。为了做出最终决定，公司将会安排与热门人选进行一对一的面试，这或许是整个招聘环节中最重要的一部分，因为在这个环节中求职者与...
国务院总理李克强7月23日主持召开国务院常务会议，部署多措并举缓解企业融资成本高问题，会议要求没有实质服务内容的银行收费一律取消。李克强在7月23日的会议上称，“很多企业对融资贵的反应很强烈，也很具体”。“有些银行只做大生意，对成长期的中小企业，不肯给一点阳光雨露”。而在总理喊话后，中行、农行昨日已...
如何能让自己的新创公司运行下去，一个方法就是有效的控制烧钱的速度。可以说你公司银行账户上的数字基本决定了公司能够坚持多久，而只有充足的时间才能验证你的商业模型，下面是5个好方法：1. 使用好期权资金不够的时候如何支付员工的薪水呢?其实可以尝试分发些股权。很多创业者对于股权太过小心了，结果耗费了很多的...
