这几幅涂鸦作品，Facebook成立之初值2千美元；上市之后，变成了2个亿。今天早上在旧金山城区见了一位从硅谷赶过来的朋友，她在美国生活、工作超过20年，现在主要从事律师工作，服务的对象包括硅谷本地的初创企业，给它们提供早期的法律咨询服务。她现在供职的这家律所规模不大（300多人），但地位显赫，之前...
高效率的团队离不开一群高智商的团队成员，那么提高成员的情商也就是非常重要的了，这和上司是分不开的，下面就告诉你提高下属的情商的五个技巧。1、要经常表达对他们的关心;企业组织在现代充当的角色已经不仅仅限于是一个“求生存”的组织。作为企业之中的员工，除了是在企业中寻求发展和生存外，还有一点就是渴望自己在...
虽然都在创业，都在搞网络，但硅谷与亚洲这边的团队在态度与作法上其实常常有很大的不同。例如简报到团队那张投影片，除了两个共同创办人，亚洲这边的团队会把其他四个同仁与他们了不起的开发经历也拿出来炫耀一番，相对的，一个硅谷团队往往不会在这裡介绍同仁，他们通常拿出来讲的，是他们的创业顾问 (Advisors...
什么叫创业的样子?我觉得至少有一点就是，相信回报在未来，而不是当下。当下的牺牲会换回未来若干倍的回报。再说这种牺牲也只是暂时的，比如 6-18个月拿到了A轮融资，通常是两三千万人民币，全员薪资就可以回调到正常水平。这时再算算期权，发现空头支票居然已经值好几十万，并随着B轮，C轮公司估值翻倍而不断升值...
据国外媒体报道，在转机去智利的途中，我意识到自己把Kindle落在了上一班飞机上。庆幸的是，我的包里正好装有一叠莎拉-米勒-卡蒂考特(Sarah Miller Caldicott)即将付梓的书稿《午夜里的午餐》(Midnight Lunch)。在这本书中，她阐述了托马斯-爱迪生(Thomas Edi...
通过10个问题，我们可以知道一个团队将会成功还是失败，可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要，重要的是他怎么做。而他到底是怎么做的，已经体现在团队成员对这些问题的回答之中。1.你和其他团队成员经常在一起开会吗？而且，是真正一起开会，还是假装一...
这几幅涂鸦作品，Facebook成立之初值2千美元；上市之后，变成了2个亿。今天早上在旧金山城区见了一位从硅谷赶过来的朋友，她在美国生活、工作超过20年，现在主要从事律师工作，服务的对象包括硅谷本地的初创企业，给它们提供早期的法律咨询服务。她现在供职的这家律所规模不大（300多人），但地位显赫，之前...
高效率的团队离不开一群高智商的团队成员，那么提高成员的情商也就是非常重要的了，这和上司是分不开的，下面就告诉你提高下属的情商的五个技巧。1、要经常表达对他们的关心;企业组织在现代充当的角色已经不仅仅限于是一个“求生存”的组织。作为企业之中的员工，除了是在企业中寻求发展和生存外，还有一点就是渴望自己在...
虽然都在创业，都在搞网络，但硅谷与亚洲这边的团队在态度与作法上其实常常有很大的不同。例如简报到团队那张投影片，除了两个共同创办人，亚洲这边的团队会把其他四个同仁与他们了不起的开发经历也拿出来炫耀一番，相对的，一个硅谷团队往往不会在这裡介绍同仁，他们通常拿出来讲的，是他们的创业顾问 (Advisors...
什么叫创业的样子?我觉得至少有一点就是，相信回报在未来，而不是当下。当下的牺牲会换回未来若干倍的回报。再说这种牺牲也只是暂时的，比如 6-18个月拿到了A轮融资，通常是两三千万人民币，全员薪资就可以回调到正常水平。这时再算算期权，发现空头支票居然已经值好几十万，并随着B轮，C轮公司估值翻倍而不断升值...
为什么很多的业务领导者不关心团队绩效?为什么制订的薪酬体系对员工没有激励性?为什么业务同仁上下级联系不紧密?为什么领导者会排挤优秀的业务同仁?为什么业务领导者会包庇劣质的业务同仁?只有一个原因：薪酬激励出了问题。我们先从业务同仁谈起。针对业务同仁，不管是业务员、业务主管、业务经理、业务总监、业务总经...
Jamie 我有一个很棒的创业点子，你可以给我一点意见吗?每隔两三天，我的信箱就会出现一封这样的信。然后你再问他：“你有团队可以把这个产品做出来吗?”答案几乎都是否定的。这就好像要去报队打三对三斗牛，连中锋都还没找到，你就已经在讨论战术该怎么运用。那基本上是没有太大意义的，因为等下万一找到的是个后卫...
